ผลการดำเนินงาน

สำนักศิลปะและวัฒนธรรมได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565 สำนักศิลปะและวัฒนธรรม มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ (1.6-1-1) โดยสอดคล้องกับแผนพัฒนาบุคลากรระยะ 5 ปี มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ (พ.ศ. 2559-2563) ฉบับปรับปรุง ปี พ.ศ. 2561 (1.6-1-2) และ
แผนกลยุทธ์ด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2565-2570)  (1.6-1-3) โดยการวิเคราะห์ภาระงานเพื่อประกอบการวิเคราะห์อัตรากำลังของสายสนับสนุน การสำรวจความต้องการฝึกอบรมของบุคลากรสายสนับสนุน  มาตรฐานการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่  ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากการประเมินความพึงพอใจของผู้ใช้บริการ  ตลอดจนข้อสรุปจากการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งได้กำหนดเป็น 4 กลยุทธ์ ที่มีความเชื่อมโยงกับแผนพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ และแผนกลยุทธ์ของสำนักศิลปะและวัฒนธรรม ดังนี้

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

จากแผนพัฒนาบุคลากรฯ สำนักศิลปะและวัฒนธรรม ได้มีการดำเนินงานตามแผนฯ โดยมีผลการดำเนินงานสามารถบรรลุเป้าหมายตามตัวชี้วัดของแผน จำนวน 9 ตัวชี้วัด จากตัวชี้วัดทั้งหมด 8 ตัวชี้วัด คิดเป็นร้อยละ 88.89 ตามรายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ 2565 (1.6-2-1) รายละเอียดดังนี้

กลยุทธที่ 1 พัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านวิชาการและวิชาชีพ

1) ได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากร : กระบวนการวิจัยจากงานประจำ ประจำปีงบประมาณ 2565 ระหว่างวันที่ 18 และ 21 กุมภาพันธ์ 2565  มีผู้บริหารและบุคลากรเข้าร่วมการอบรมทุกคน ภายหลังกิจกรรมได้ให้บุคลากรได้หัวข้อในการวิจัย และ (ร่าง) โครงการวิจัย (1.6-2-2)

กลยุทธที่ 2 ยกระดับการปฏิบัติงานจากกิจกรรมการจัดการความรู้ของบุคลากร

1. มีผลการดำเนินการการจัดการความรู้หัวข้อ “งานประจำสู่งานวิจัย” ภายหลังกิจกรรม
ได้องค์ความรู้ ดังนี้

    1)  หัวข้อ งานประจำสู่งานวิจัย (Routine to Research : R2R)

    2)  คู่มืองานประจำสู่งานวิจัย (Routine to Research : R2R)  (1.6-2-3)

    โดยมีบุคลากรที่คาดว่าจะทำผลงานวิจัย จำนวน 3 ท่าน คือ

    1) นางสาวปนัดดา โตคำนุช หัวข้อการพัฒนาหลักสูตรภูมิปัญญาสร้างสรรค์

    2) ดร.ดิเรก  อินจันทร์ หัวข้อการศึกษาประวัติศาสตร์ท้องถิ่นจากคัมภีร์ใบลาน พับสาและจารึกเพื่อการท่องเที่ยว กรณีศึกษาวัดเชียงมั่น

   3) นายภวัต ณ สิงห์ทร ผลสัมฤทธิ์ของการใช้ตำราเรียนอักษรธรรมล้านนาของโรงเรียนปริยัติธรรมในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่ 

กลยุทธที่ 3 พัฒนาสวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวกให้เหมาะสม

1) มีการสำรวจความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อความพร้อมของวัสดุอุปกรณ์ในการทำงาน ค่าเฉลี่ย ระดับ 4.18  (1.6-2-4)

2) มีการสำรวจ ตรวจสอบ ซ่อมแซม อุปกรณ์ ครุภัณฑ์เพื่อใช้งานอย่างสม่ำเสมอ โดยมีการใช้งบประมาณ จำนวน 62,813 บาท คิดเป็นร้อยละ 99.70

3) มีการสำรวจความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ค่าเฉลี่ยระดับ 4.05

4) ในการประชุมหน่วยงาน ได้เปิดโอกาสให้บุคลากรในการแสดงความคิดเห็นและการมอบหมายงานเพื่อให้มีโอกาสในการแสดงความสามารถในการปฏิบัติงาน

กลยุทธ์ที่ 4 ส่งเสริมให้เกิดความสามัคคี การมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกระดับ

1)  หน่วยงานได้ส่งเสริมให้บุคลากรเข้าร่วมการอบรมเพื่อส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ในหลักสูตรการอบรมโครงการพัฒนาบุคลากร ผ่านระบบออนไลน์ เรื่อง ยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ จัดโดยมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ในวันที่ 23 เมษายน 2565

2)  การเข้าร่วมพิธีสวดมนต์บำเพ็ญภาวนาเพื่อความเป็นสิริมงคล ประจำเดือน เนื่องในโอกาสการก่อสร้างองค์พระมหาเจดีย์

3)  มีการสำรวจความพึงพอใจของบุคลากรเกี่ยวกับจิตสำนึกที่ดีในการปฏิบัติงานต่อหน่วยงาน ผู้บริหาร และผู้ร่วมงาน ค่าเฉลี่ย ระดับ 4.44 (1.6-2-4)

4)  ได้มีการสำรวจความพึงพอใจในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของสำนักฯ ในด้านการสร้างความสามัคคี คุณธรรม จริยธรรม คิดเป็นค่าระดับ 4.33 (1.6-2-4)

5)  มีการประชุมหน่วยงาน เพื่อเตรียมการดำเนินงาน และการแสดงความคิดเห็นของบุคลากรทุกคนในหน่วยงาน

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

สำนักศิลปะและวัฒนธรรม ได้จัดทำโครงการพัฒนาบุคลากร โครงการพัฒนาบุคลากร : กระบวนการวิจัยจากงานประจำ ประจำปีงบประมาณ 2565 ระหว่างวันที่ 18 และ 21 กุมภาพันธ์ 2565 โดยภายหลังจากการจัดกิจกรรมได้จัดทำรายงานผลการดำเนินงานโครงการ (1.6-3-1) และบุคลากรที่ได้ไปเข้าร่วมการอบรมได้จัดทำรายงานผลการเข้าร่วมการอบรม เช่น นางสาววราภรณ์ โยธาราษฏร์ ไปเข้าร่วมการอบรมหลักสูตรเทคนิคการบริหารความเสี่ยง ตามบันทึกข้อความที่ อว 0612.09.01.01/19 ลงวันที่ 19 เมษายน 2565 เรื่องขอรายงานผลการเจ้าร่วมอบรมหลักสูตร “เทคนิคการบริหารความเสี่ยง”  (1.6-3-2) จากนั้นได้นำเข้าที่ประชุมหน่วยงาน ครั้งที่ 3/2565 วันที่ 19 พฤษภาคม 2565 วาระที่ 5.3 (1.6-3-3) เพื่อรายงานผลการดำเนินโครงการ การประเมินผลโครงการ ตลอดจนร่วมแบ่งปันความรู้ที่ได้รับให้กับบุคลากรท่านอื่น ๆ ในหน่วยงาน

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

สำนักศิลปะและวัฒนธรรม  มีกิจกรรมเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจบุคลากร ผู้บริหารมี
การขอบคุณบุคลากรทุกครั้งภายหลังจัดกิจกรรม และการจัดกิจกรรมมอบของขวัญปีใหม่ประจำปี

ทั้งนี้ยังได้จัดสวัสดิการในการเยี่ยมไข้ญาติของบุคลากรในหน่วยงาน ซึ่งได้มีการมอบกระเช้าสำหรับมารดาของนางกัลยาณี  อินต๊ะราชา

นอกจากนี้ยังได้ส่งเสริมให้บุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมของหน่วยงานหรือของมหาวิทยาลัย ตลอดจนเครือข่าย เพื่อการเชื่อมความสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่น ๆ

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

ในปีงบประมาณ 2565 ได้มีการนำงบประมาณพัฒนาบุคลากร มาจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากร : กระบวนการวิจัยจากงานประจำ ประจำปีงบประมาณ 2565 ระหว่างวันที่ 18 และ 21 กุมภาพันธ์ 2565  (1.6-5-1) ซึ่งเป็นกิจกรรมต่อเนื่องจากกิจกรรมการจัดการความรู้ ในหัวข้อ
“งานประจำสู่งานวิจัย”  โดยภายหลังได้คู่มือในการจัดทำงานประจำสู่งานวิจัย และให้บุคลากรได้จัดทำ (ร่าง) หัวข้องานวิจัย  (1.6-5-2)

นอกจากนี้ในการบริหารความเสี่ยงของหน่วยงานก็ได้จัดกิจกรรมการอภิปรายเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์การขอทุนจากภายนอก (1.6-5-3) เพื่อลดความเสี่ยงในการด้านงบประมาณจึงได้มีการส่งเสริมให้บุคลากรในการขอทุนสนับสนุนการดำเนินงานจากภายนอก เช่น งบประมาณจากกองทุนวิจัยฯ งบประมาณ จาก สสส.  ซึ่งคาดว่าจะดำเนินการในปีงบประมาณ 2566

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

ภายหลังจากการบริหารงานบุคลากรตามแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ 2565 สำนักศิลปะและวัฒนธรรม ได้จัดทำรายงานเพื่อประเมินความสำเร็จของแผนฯ จำแนกตามกลยุทธ์ โดยสามารถบรรลุเป้าหมาย จำนวน 8 ตัวชี้วัด จากตัวชี้วัดทั้งหมด 9 ตัวชี้วัด คิดเป็นร้อยละ 88.89  รายละเอียดดังนี้
(1.6-6-1)

ในตัวชี้วัดที่ไม่บรรลุ ในกลยุทธ์ที่ 3 คือ ฐานข้อมูลในการปฏิบัติงาน ซึ่งหน่วยงานอยู่ระหว่างการจัดทำระบบฐานข้อมูล MIS  โดยการดำเนินกิจกรรมการจัดการองค์ความรู้ เพื่อให้เกิดการมีส่วนร่วมในการออกแบบและจัดทำระบบเพื่อการติดตามการดำเนินงาน เพื่อรองรับการประเมินผลการดำเนินงานของบุคลากร

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

จากการประเมินผลการบริหารงานบุคลากรตามแผนพัฒนาบุคลากร ในปีงบประมาณ 2565 ซึ่งสามารถบรรลุเป้าหมายตามแผน คิดเป็นร้อยละ 88.89 จะเห็นได้ว่าในตัวชี้วัดที่ไม่สามารถบรรลุได้ คือ ฐานข้อมูลในการปฏิบัติงาน ซึ่งจะเป็นฐานข้อมูล MIS ที่เป็นฐานข้อมูลในการปฏิบัติงาน ที่มีข้อมูลทั้งในด้านงบประมาณ การปฏิบัติงาน งานพัสดุ ครุภัณฑ์ ซึ่งอยู่ระหว่างการดำเนินงาน โดยในปีงบประมาณ 2566 จะมีการจัดกิจกรรมการจัดการความรู้เกี่ยวกับระบบการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรม เพื่อให้ได้ระบบการจัดการข้อมูลที่สามารถตอบสนองการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมให้เป็นไปตามแผนงาน แผนงบประมาณที่ตั้งเป้าหมายไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และผู้บริหารสามารถนำข้อมูลไปประกอบการประเมินผลงานบุคลากรได้

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง