ผลการดำเนินงาน

สถาบันวิจัยและพัฒนาได้ดำเนินการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565 โดยนำเอาข้อเสนอแนะจากรายงานผลการตรวจประเมินของคณะกรรมการตรวจประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ประจำปีงบประมาณ 2564 (1.6-1-1)  มาจัดทำแผนพัฒนาคุณภาพ (Improvement Plan) ประจำปีงบประมาณ 2565 (1.6-1-2) และแผนพัฒนาบุคลากรของสถาบันวิจัยและพัฒนา ประจำปีงบประมาณ 2565 (1.6-1-3)

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

สถาบันวิจัยและพัฒนาได้ทำการบริหารและพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี 2565 (1.6-2-1) โดยได้จัดทำคำขอ
ตั้งงบประมาณประจำปี 2565 โครงการพัฒนาบุคลากร และได้รับจัดสรรงบประมาณจากมหาวิทยาลัย เป็นเงินจำนวน 20,000 บาท
(1.6-2-2)

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

เนื่องด้วยสถานการณ์การระบาดของไวรัส
โคโรนา (Covid-19) ยังไม่กลับสู่สภาวะปกติ สถาบันวิจัยและพัฒนา จึงส่งเสริมให้บุคลากรเข้ารับการอบรมทั้งในรูปแบบปกติ และรูปแบบออนไลน์ โดยพิจารณาจากความเหมาะสม ลักษณะงานที่ปฏิบัติ และสอดคล้องกับแผนการพัฒนาบุคลากรของสถาบันวิจัยและพัฒนา ตลอดจนให้บุคลากรจัดทำรายงานผลการเข้ารับการอบรมผ่าน Google Form (1.6-3-1)

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

สถาบันวิจัยและพัฒนาได้จัดกิจกรรมเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

ในโอกาสวาระดิถีขึ้นปีใหม่ ผู้บริหารและบุคลากรของสถาบันวิจัยและพัฒนาได้ร่วมกันขอพร
ปีใหม่ จาก ผู้บริหารมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่  และกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจากคณะกรรมการสถาบันวิจัยและพัฒนา เพื่อความเป็นศิริมงคล สร้างขวัญและกำลังใจให้กับในการทำงานให้กับบุคลากรสถาบันวิจัยและพัฒนา (1.6-4-1)

กิจกรรมการเยี่ยมไข้และให้กำลังใจบุคลากรสถาบันวิจัยและพัฒนา  (1.6-4-2)

รวมไปถึงการร่วมกิจกรรมแสดงความยินดีจรรยาบรรณดีเด่น ประจำปี 2565 ของ น.ส.ณัฐญาย์  สมาเกตุ หัวหน้าฝ่ายงานวิจัยและส่งเสริมการวิจัย  สำนักงานสถาบันวิจัยและพัฒนา (1.6-4-3)

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

สถาบันวิจัยและพัฒนา มีระบบติดตามผล
การนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนาตนเองมาใช้ในการปฏิบัติงานของบุคลากร ประจำปี 2565 (1.6-5-1) โดยระบบออนไลน์ผ่าน Google Form นอกจากนี้ ยังมีการประชุมคณะกรรมการบริหารของสถาบันวิจัยและพัฒนาเพื่อร่วมกันวิเคราะห์การดำเนินงานตามแผน พัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565 และให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากร (1.6-5-2)  

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

สถาบันวิจัยและพัฒนามีการเผยแพร่เอกสารคู่มือจรรยาบรรณบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏ เชียงใหม่ ให้บุคลากรทุกคนยึดถือเป็นแนวปฏิบัติ (1.6-6-1) โดยจากการประเมินผลสำเร็จของแผนพัฒนาบุคลากร โดยพบว่าบรรลุตัวชี้วัดความสำเร็จของแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรสถาบันวิจัยและพัฒนา คือ มีจำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมอบรม/ประชุม/สัมมนาตามแผนบริหารและพัฒนาตนเอง จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 100 เป็นไปตามแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร  โดยเข้าร่วมอบรมไม่น้อยกว่า 3 ครั้งต่อปี  ซึ่งในปี 2565 ยังคงมีสถานการณ์ Covid-19 ทำให้ยังสามารถพัฒนาตนเองได้บรรลุตามแผนที่กำหนดไว้ (1.6-6-2)

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง

ผลการดำเนินงาน

สถาบันวิจัยและพัฒนา มีการนำผลการประเมินความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565 (1.6-7-1) ไปปรับปรุงการจัดทำคำขอตั้งงบประมาณ (PL.201) โครงการพัฒนาบุคลากรประจำปี 2566 (1.6-7-2) ตลอดจนในการทบทวนยุทธศาสตร์ ปี 2566 ได้ปรับปรุงตัวชี้วัดโดยเพิ่มเป้าหมายของการพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้จัดการโครงการ (Project manager)

 และการประชุมผู้บริหารและบุคลากร  เพื่อกระตุ้นบุคลากรในสังกัดพัฒนาตนเองให้เป็นไปตามแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรประจำปีงบประมาณ 2566 (1.6-7-3)

เอกสาร / หลักฐานอ้างอิง